CHA
PA 3

Eleição - Diretoria (triênio março/2021 a março/2024)

Conheça a Chapa 3:

CHAPA 3: MOMENTO DE MUDANÇA

O MOMENTO CULTURAL EXIGE MUDANÇA

PRESIDENTE
JOSÉ HENRIQUE DE CARVALHO FERREIRA
VICE-PRESIDENTE
ÁLVARO CESAR FALCÃO BORGES
DIRETOR FINANCEIRO, ADMINISTRATIVO E DE PATRIMÔNIO
PAULO ROBERTO GASTÃO PINNA
DIRETOR DE ATIVIDADES E DIVULGAÇÃO
LUIZ CARLOS FORMAGE
DIRETOR SUPLENTE
CLAUDIA VALÉRIA GONÇALVES
DIRETOR SUPLENTE
VICENTE FAJARDO

Proposta:

Transparência - Uma linguagem clara e disponível aos associados, Diretoria e Conselhos Deliberativo e Fiscal. Possibilitando participação na administração, contribuindo com os rumos e futuros de nosso Grêmio Artístico e Cultural.

Administração - Descentralização de poderes, com distribuição de funções, respeitando a competência profissional de cada funcionário, colaboradores e parceiros, para que os associados tenham retorno através da eficiência.

Profissionalismo - Aproveitamento do profundo conhecimento do candidato a Presidente, através de sua participação no Conselho Deliberativo e da vasta experiência profissional do candidato a Vice-Presidente em contratações, assessoria e consultoria sistemática à Diretoria Executiva do Gacemss. 

Ética - Reconhecimento dos valores morais das pessoas dentro da entidade, através de disciplinas, a fim de cumprir e se fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas, para atingir os objetivos e finalidades ao cumprimento estatutário, que prevê a educação, proteção e preservação do patrimônio cultural e ambiental, visando um desenvolvimento equilibrado e sustentável.

Aproximação com os associados (Ouvidoria) - Criação e melhoria de canais para Ouvidoria, de forma a atender e operacionalizar as demandas, com a finalidade de integrar o associado à administração, Diretoria, colaboradores e Conselho Deliberativo.

Campanha Associativa - Uma instituição fundada em 1945 tem a obrigação de se mostrar  perante a sociedade e com isto atrair associados para que mais projetos culturais sejam lançados e utilizados pelos mesmos e pela comunidade cultural de forma geral.

Parcerias - Fomentar o acesso a interessados e buscar novos parceiros para contribuir com a cultura de nossa região, através de campanhas, e com isso enriquecer o portfólio a ser oferecido aos associados.

Responsabilidade Social - Adotar posturas, comportamentos e ações que promovam o bem-estar do público interno e externo, promover o benefício da coletividade e ter compromisso com pessoas e valores humanos. 

Revitalização da Área Comercial - Criação de projetos para que os associados sejam incentivados a  frequentar o espaço gastronômico, criando um ambiente propício ao incentivo cultural e lazer.

Festivais Culturais - Desenvolver um calendário anual com festivais de jazz, teatro, cinema e das artes em geral, aproveitando todo espaço da instituição para fomentar novos valores em nossa cultura artística e divulgação de novos talentos regionais.

Respeito à Continuidade - Respeito ao trabalho desenvolvido por todas as administrações antecedentes, aproveitando os benefícios culturais facultados à sociedade e buscando sempre a excelência dos serviços que se espera de um administrador com pensamento na cultura.



CONCLUSÃO
A ideia das artes como desenvolvimento cultural de uma nação é tema que deve valorizar a pessoa humana com objetivo precípuo da própria existência. E ainda,  conforme estatuído pelas finalidades do GACEMSS, vai exatamente de encontro aos anseios dos  pretensos dirigentes, razão da apresentação da chapa concorrente ao próximo pleito eleitoral cujo  voto roga aos associados para promoverem a cultura artística em todos seus ramos, tornando a  instituição robusta através da concreta participação dos dirigentes que compõem a chapa, aos  quais se faz pequena amostragem histórica curricular além do Presidente e Vice retro referidos,  como se segue.

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